Pracownikowi w ciągu roku przysługują cztery dni urlopu na żądanie. Urlop udzielany jest na wniosek pracownika, ale czy pracodawca może odmówić jego udzielenia?
Wystąpienie ściśle określonych przypadków powoduje możliwość wykorzystania urlopu wypoczynkowego w następnym roku kalendarzowym, nie później jednak niż do 30 września 2024 (za 2023 rok). Natomiast planowanie i udzielanie urlopu wypoczynkowego wymaga przygotowania również z końcem roku kalendarzowego.
DOBRE WIEŚCI DLA CZĘŚCI ETATOWCÓW.
Zmiany dotyczą pracowników, którzy już teraz są szczególnie chronieni przed zwolnieniem. Zgodnie z nowymi przepisami pracodawca będzie musiał zatrudniać ich aż do prawomocnego zakończenia postępowania w sądzie. Znowelizowane przepisy Kodeksu postępowania cywilnego wchodzą w życie już 22 września.
"Nie mogę powiedzieć ile zarabia mój kolega, ale już wysokość mojego wynagrodzenia jest moją własnością i to ja decyduję czy o nim mówię głośno wszystkim dookoła czy zachowuję w tajemnicy".
Kodeks pracy przewiduje możliwość zawarcia kilku rodzajów umów o pracę. Jedną z nich jest umowa na okres próbny. Wszystko wskazuje na to, że już wkrótce zmienią się przepisy prawa pracy właśnie w zakresie umów na okres próbny.
Został już opublikowany projekt zmian w Kodeksie pracy z 3 czerwca 2022 roku. Sprawdźmy więc, co przepisy unijne zmienią w umowach na okres próbny.
